Задачи и функции структурных подразделений Дирекции по развитию малой и средней энергетики

ПОЛОЖЕНИЕ о Департаменте экономики и сбыта электроэнергии ПОЛОЖЕНИЕ о Департаменте по проектированию и ТЭО. ПОЛОЖЕНИЕ о Департамент технологий и кадрового обеспечения. ПОЛОЖЕНИЕ о Департаменте реализации программ по системе «BOT»-«СЭП» Утверждено Приказом Директора проекта по развитию малой и средней энергетики в Кыргызской Республики от «____» июня 2008 года № ______ ПОЛОЖЕНИЕ о Департаменте экономики и сбыта электроэнергии. 1.Общие положения 1. Департамент по экономике и сбыту электроэнергии (далее – Департамент) является структурным подразделением Дирекции по развитию малой и средней энергетики (далее – Дирекция). 2. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими Департаментами Дирекции. 3. Правовую основу деятельности Департамента составляет Положение о Дирекции проекта по развитию малой и средней энергетики в Кыргызской Республике. II. Задачи Департамента 1. Основными задачами Департамента являются: - финансово-экономическое планирование по реализации проектов строительства объектов энергетики; - прогнозирования объемов производства электроэнергии; - мониторинга внутреннего и внешнего рынка сбыта электроэнергии. - вопросы реализации электроэнергии на внутреннем и внешнем рынках. III. Управление деятельностью Департамента Работники Департамента назначаются приказом Директора Дирекции проекта по развитию малой и средней энергетики, после прохождения ими открытого конкурса в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Осуществляют свою деятельность они на контрактной основе. Возглавляет Департамент Руководитель. Руководитель Департамента осуществляет руководство Департаментом и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; - несет ответственность за обеспечение сохранности, служебной и иной информации; - дает поручение сотрудникам Департамента, обязательные для исполнения; - распределяет функциональные обязанности среди сотрудников; -способствует повышению квалификации сотрудников Департамента; -принимает меры к соблюдению сотрудниками Департамента трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка, контролирует своевременное и качественное выполнение заданий и поручений; - осуществляет свою работу во взаимодействии с другими структурными подразделениями Дирекции; - вносит предложения о мерах поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников Департамента; Утверждено Приказом Директора проекта по развитию малой и средней энергетики в Кыргызской Республики от «____» июня 2008 года № ______ ПОЛОЖЕНИЕ о Департаменте по проектированию и ТЭО. 1.Общие положения 1. Департамент по проектированию и ТЭО (далее – Департамент) является структурным подразделением Дирекции по развитию малой и средней энергетики (далее – Дирекция) 2. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими Департаментами Дирекции. 3. Правовую основу деятельности Департамента составляет Положение о Дирекции проекта по развитию малой и средней энергетики в Кыргызской Республике. II. Задачи Департамента 1. Основными задачами Департамента являются: - оказание помощи в проектировании и ТЭО новых и нефункционирующих объектов малой и средней энергетики, подлежащих восстановлению; - оказание помощи в проектировании и ТЭО строительства линий электропередач; - подготовка стратегических проектов и программ в области энергетики; - поиск и внесение предложений по эффективному использованию концептуальных, проектных и экспертных ресурсов в энергетической области. - организационный контроль за исполнением проектов. III. Управление деятельностью Департамента Работники Департамента назначаются приказом Директора Дирекции проекта по развитию малой и средней энергетики, после прохождения ими открытого конкурса в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Осуществляют свою деятельность на контрактной основе. Возглавляет Департамент Руководитель. Руководитель Департамента осуществляет руководство Департаментом и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; - несет ответственность за обеспечение сохранности служебной и иной информации; - дает поручение сотрудникам Департамента, обязательные для исполнения; - распределяет функциональные обязанности среди сотрудников; -способствует повышению квалификации сотрудников Департамента; -принимает меры к соблюдению сотрудниками Департамента трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка, контролирует своевременное и качественное выполнение заданий и поручений; - осуществляет свою работу во взаимодействии с другими структурными подразделениями Дирекции; - вносит предложения о мерах поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников Департамента; Утверждено Приказом Директора проекта по развитию малой и средней энергетики в Кыргызской Республики от «____» июня 2008 года № ______ ПОЛОЖЕНИЕ о Департамент технологий и кадрового обеспечения. 1.Общие положения 1. Департамент технологий и кадрового обеспечения (далее – Департамент) является структурным подразделением Дирекции по развитию малой и средней энергетики (далее – Дирекция). 2. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими Департаментами Дирекции. 3. Правовую основу деятельности Департамента составляет Положение о Дирекции проекта по развитию малой и средней энергетики в Кыргызской Республике. II. Задачи Департамента 1. Основными задачами Департамента являются: - кадровое обеспечение работы Дирекции; - коммуникационная деятельность; - проведение образовательно-организационной работы по изучаемым проблемам; - привлечение отечественных и иностранных инвестиций в энергетическую область; - информационно-аналитическая деятельность; - консультационное сопровождение национальных программ в энергетическом секторе; - разработка ТЭО в целях внедрения и эффективного использования нетрадиционных и альтернативных (возобновляемых) способов получения электроэнергии. - осуществление международных корпоративных связей с зарубежными проектами и организациями; III. Управление деятельностью Департамента Работники Департамента назначаются приказом Директора Дирекции проекта по развитию малой и средней энергетики, после прохождения ими открытого конкурса в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Осуществляют свою деятельность на контрактной основе. Возглавляет Департамент Руководитель. Руководитель Департамента осуществляет руководство Департаментом и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; - несет ответственность за обеспечение сохранности служебной и иной информации; - дает поручение сотрудникам Департамента, обязательные для исполнения; - распределяет функциональные обязанности среди сотрудников; -способствует повышению квалификации сотрудников Департамента; -принимает меры к соблюдению сотрудниками Департамента трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка, контролирует своевременное и качественное выполнение заданий и поручений; - осуществляет свою работу во взаимодействии с другими структурными подразделениями Дирекции; - вносит предложения о мерах поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников Департамента; Утверждено Приказом Директора проекта по развитию малой и средней энергетики в Кыргызской Республики от «____» июня 2008 года № ______ ПОЛОЖЕНИЕ о Департаменте реализации программ по системе «BOT»-«СЭП» 1.Общие положения 1. Департамент реализации программ по системе «BOT»-«СЭП» (Build Operate Transfer --- Строительство - Эксплуатация - Передача) (далее – Департамент) является структурным подразделением Дирекции по развитию малой и средней энергетики (далее – Дирекция). 2. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими Департаментами Дирекции. 3. Правовую основу деятельности Департамента составляет Положение о Дирекции проекта по развитию малой и средней энергетики в Кыргызской Республике. II. Задачи Департамента 1. Основной задачей Департамента является: - определение объектов для строительства предприятий по системе «BOT»-«СЭП»; - привлечение отечественных и иностранных инвестиций по системе «BOT»-«СЭП»; III. Управление деятельностью Департамента Работники Департамента назначаются приказом Директора Дирекции проекта по развитию малой и средней энергетики, после прохождения ими открытого конкурса в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Осуществляют свою деятельность на контрактной основе. Возглавляет Департамент Руководитель. Руководитель Департамента осуществляет руководство Департаментом и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; - несет ответственность за обеспечение сохранности служебной и иной информации; - дает поручение сотрудникам Департамента, обязательные для исполнения; - распределяет функциональные обязанности среди сотрудников; -способствует повышению квалификации сотрудников Департамента; -принимает меры к соблюдению сотрудниками Департамента трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка, контролирует своевременное и качественное выполнение заданий и поручений; - осуществляет свою работу во взаимодействии с другими структурными подразделениями Дирекции; - вносит предложения о мерах поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников Департамента;